晋元高级中学附属学校

首页 | 信息公开指南 | 信息公开目录 | RSS
晋元附校、西校及南校2022学年第一学期人事工作计划
晋元高级中学附属学校 2022.10.20 ?次阅读

 

指导思想

根据区教育局人事科、区人力资源发展中心工作精神,结合学校计划和校师资队伍建设方案,配合做好教师培训工作,从而打造一支师德高尚、业务精良、结构合理、团结协作、勇于创新、具有一定科研能力的教师团队。

二、工作目标

 (一)加强政治、业务学习,努力开创人事工作的新局面

1、结合集团化办学,以及人事部门的工作实际,加强政治理论和业务学习,和做好人事工作结合起来,以上级部门工作精神、学校工作计划和校师资队伍建设方案指导人事工作,增强工作责任感,强化服务意识,加强作风建设,提高思想政治素质和执行政策的水平。

     2、加强业务学习,提升管理水平。积极参加各类人事干部培训,认真学习有关人力资源管理的相关政策、规定,开拓视野,丰富信息,全面提高管理水平,建立办事高效、规范的工作管理机制。

 (二)协助师训加强教师队伍建设,提高教师的整体素质

      1、继续推进用人制度改革,严格规范操作程序。

(1)合同签订工作:梳理学校聘用合同签订情况,向到期教职工发放续签意向书,按双向选择的原则,经双向同意,签订聘用合同与被聘任的教职工签订聘任合同;

(2)招聘工作:根据招聘方案,精心组织,严格按程序办事,切实做好每个环节的工作,保证招聘工作健康有序进行;上网公布招聘信息,做到公开、公平、公正;严把入口关,政治思想端正积极,工作态度认真,符合招聘各项要求。根据学校岗位设置方案,以及实际教师需求拟定招聘教师计划;参加市区级招聘会;安排校级面试、试讲,签订意向书;参加区级教师招聘录用考试、体检、完成政审、等待公示、领取区级录用报到单。新进人员工资核定等。积极组织新教师参加市新教师培训取得结业证书;参加为期一年的区见习教师规范化培训,取得结业证书。

(3)岗位设置工作:加强理论上的学习,并积极寻找相关的政策法规,使得学校的岗位设置更趋合理化,规范化。

(4)教师资格注册工作:教师资格注册是打破教师资格“终身制”,让愿意从教、有能力从教,且热爱教育的优秀人才长期从教、终身从教。今年是注册大年,绝大多数老师是第三次教师资格注册,在认真学习解读方案的基础上,组织动员、教师自主网报、人事部门审核表单、网报确认,确保工作顺利进行。

      2、结合职改工作,按照我校实际,做好教师梯队建设,完成教师人才的储备。

(1)学历达标工作:根据2022学年的专任教师情况,从学历的总体看,初中专任教师的学历情况,硕士学历已达到并超过20%的比例要求。小学专任教师虽大专学历年龄偏大,但都积极参加学历进修,将在2023年达到区师资队伍建设中小学本科率95%的要求。

(2)骨干队伍的建设:就学校目前的师资队伍来看,近年来新招聘的教师学历高,但是年轻、没有经验。较为成熟的教师中,骨干教师队伍相对较弱,第六轮区教师专业发展团队中没有区学科带头人,高级指导教师仅2人。鉴于此结合各部门的考核结果,合理运用,积极配合师训办在基地校、团队成员、“青蓝工程”等方式,为老师们搭建平台,提升教师队伍的整体素质,让不同层面教师的成长看得见,做好年轻教师的培养、骨干教师梯队的形成,为推荐优秀骨干教师梯队和领导管理人员做好后勤保障工作。

(3)职称评审工作:从职称总体看,全校小学专任教师中高级教师仅两人,高职称教师比例少。初中专任教师中高级14人,和20%的高级比例还有不小的差距,有待进一步提高。根据区教育局编制核准和学校岗位设置为依据,鼓励教师积极参与高级教师评审,提升自我修养,提高学校高职称教师比例。同时坚持公正、公平、公开的原则:所有职称评审工作从方案出台、人员情况公布、审核结果公示等一律公开进行,严格规程操作;坚持综合考核,择优推荐的原则:综合德、能、勤、绩量化打分,应评者通过区级职称考试、答辩、公示等环节,次年1月兑现岗位及工资。

(4)专技考核、年度考核及年终绩效考核工作:认真学习解读方案,程序到位、全员参与、客观真实。积极组织动员、方案解读、完成小结及自评表、考核小组成员打分、上机登分汇总、考核领导小组讨论确定考核等次、公示考核结果。公示结果上报区教育局,并根据考核结果合理进行绩效分配。

(三)规范档案管理工作,使我校的档案工作科学化、规范化,为学校的教育、教学及宣传工作服务。

1、继续做好干部人事档案管理工作。

做到信息准确、全面严格按照干部人事档案工作规定,规范管理档案借阅、转入、转出、材料补充、机要寄送等流程。同时结合区人力资源管理平台,将人事档案信息化,逐步完善原有数据,做到信息准确,提升工作效率。

2、做好文书档案管理工作

我校是区档案局的实训基地校,学校档案室为区档案培训的实训基地。充分利用实训基地校的契机,结合区档案局工作要求,规范档案管理工作,在局办的安排下升级档案软件,做好学校文书的归档工作。同时在局办的指导下对西校的档案做好卷宗。严格按要求保管、借阅档案;协助有关部门做好创建工作中资料的整理。为学校的教育、教学及宣传工作服务。

教师业务档案平台工作

    通过认真学习相关政策,学习操作方法,理清人员分类,向教师及时通知到位,通过教师平台上报、各部门主管负责相关表单审核,使教师业务档案填写趋于规范化、信息化、公开化,为教师职称评审提供依据。

(四)积极配合区教育局人事科完成区人力资源管理平台数据梳理工作

积极配合区教育局人事科完成区人力资源管理平台数据梳理工作,进一步完善原有数据,为各类表报提供数据。使得平台真正做到减轻工作量,提升工作效率。

(五)加强管理,提高认识,切实做好常态化下的防疫工作

按照疫情防控常态化的工作要求,做好全体教职工(含外包服务人员)的全面排摸,坚持做好每日教职工健康日报工作。及时掌握教职工离沪、返沪信息,健康状况,并及时反馈上报,并建立离沪教职工一人一档。

(六)保质保量做好人事日常工作。

认真做好每月实名制的上报、出缺勤登记、统计汇总、法人年检、教职工退休、薪级岗贴教龄津贴的晋升、工资和绩效的发放、绩效考核、节假日等假期的值班人员的安排,并及时下发配合总务处做好学校安全保卫工作、完成年中绩效考核的各项工作、配合学校搞好各项重大的工作等。

2022年7月29日

版权所有 © 2007-2023 上海市普陀区教育局 晋元高级中学附属学校
网站管理 统计
页面缓存:2023.10.02 20:06:55