指导思想

根据区教育局人事科、区人力资源发展中心工作精神，结合学校计划和校师资队伍建设方案，配合做好教师培训工作，从而打造一支师德高尚、业务精良、结构合理、团结协作、勇于创新、具有一定科研能力的教师团队。

二、工作目标

 （一）加强政治、业务学习，努力开创人事工作的新局面

1、结合集团化办学，以及人事部门的工作实际，加强政治理论和业务学习，和做好人事工作结合起来，以上级部门工作精神、学校工作计划和校师资队伍建设方案指导人事工作，增强工作责任感，强化服务意识，加强作风建设，提高思想政治素质和执行政策的水平。

     2、加强业务学习，提升管理水平。积极参加各类人事干部培训，认真学习有关人力资源管理的相关政策、规定，开拓视野，丰富信息，全面提高管理水平，建立办事高效、规范的工作管理机制。

 （二）协助师训加强教师队伍建设，提高教师的整体素质

      1、继续推进用人制度改革，严格规范操作程序。

（1）合同签订工作：梳理学校聘用合同签订情况，向到期教职工发放续签意向书，按双向选择的原则，经双向同意，签订聘用合同与被聘任的教职工签订聘任合同；

（2）招聘工作：根据招聘方案，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证招聘工作健康有序进行；上网公布招聘信息，做到公开、公平、公正；严把入口关，政治思想端正积极，工作态度认真，符合招聘各项要求。根据学校岗位设置方案，以及实际教师需求拟定招聘教师计划；参加市区级招聘会；安排校级面试、试讲，签订意向书；参加区级教师招聘录用考试、体检、完成政审、等待公示、领取区级录用报到单。新进人员工资核定等。积极组织新教师参加市新教师培训取得结业证书；参加为期一年的区见习教师规范化培训，取得结业证书。

（3）岗位设置工作：加强理论上的学习，并积极寻找相关的政策法规，使得学校的岗位设置更趋合理化，规范化。

（4）教师资格注册工作：教师资格注册是打破教师资格“终身制”，让愿意从教、有能力从教，且热爱教育的优秀人才长期从教、终身从教。今年是注册大年，绝大多数老师是第三次教师资格注册，在认真学习解读方案的基础上，组织动员、教师自主网报、人事部门审核表单、网报确认，确保工作顺利进行。

      2、结合职改工作，按照我校实际，做好教师梯队建设，完成教师人才的储备。

（1）学历达标工作：根据2022学年的专任教师情况，从学历的总体看，初中专任教师的学历情况，硕士学历已达到并超过20%的比例要求。小学专任教师虽大专学历年龄偏大，但都积极参加学历进修，将在2023年达到区师资队伍建设中小学本科率95%的要求。

（2）骨干队伍的建设：就学校目前的师资队伍来看，近年来新招聘的教师学历高，但是年轻、没有经验。较为成熟的教师中，骨干教师队伍相对较弱，第六轮区教师专业发展团队中没有区学科带头人，高级指导教师仅2人。鉴于此结合各部门的考核结果，合理运用，积极配合师训办在基地校、团队成员、“青蓝工程”等方式，为老师们搭建平台，提升教师队伍的整体素质，让不同层面教师的成长看得见，做好年轻教师的培养、骨干教师梯队的形成，为推荐优秀骨干教师梯队和领导管理人员做好后勤保障工作。

（3）职称评审工作：从职称总体看，全校小学专任教师中高级教师仅两人，高职称教师比例少。初中专任教师中高级14人，和20%的高级比例还有不小的差距，有待进一步提高。根据区教育局编制核准和学校岗位设置为依据，鼓励教师积极参与高级教师评审，提升自我修养，提高学校高职称教师比例。同时坚持公正、公平、公开的原则：所有职称评审工作从方案出台、人员情况公布、审核结果公示等一律公开进行，严格规程操作；坚持综合考核，择优推荐的原则：综合德、能、勤、绩量化打分，应评者通过区级职称考试、答辩、公示等环节，次年1月兑现岗位及工资。

（4）专技考核、年度考核及年终绩效考核工作：认真学习解读方案，程序到位、全员参与、客观真实。积极组织动员、方案解读、完成小结及自评表、考核小组成员打分、上机登分汇总、考核领导小组讨论确定考核等次、公示考核结果。公示结果上报区教育局，并根据考核结果合理进行绩效分配。

（三）规范档案管理工作，使我校的档案工作科学化、规范化，为学校的教育、教学及宣传工作服务。

1、继续做好干部人事档案管理工作。

做到信息准确、全面严格按照干部人事档案工作规定，规范管理档案借阅、转入、转出、材料补充、机要寄送等流程。同时结合区人力资源管理平台，将人事档案信息化，逐步完善原有数据，做到信息准确，提升工作效率。

2、做好文书档案管理工作

我校是区档案局的实训基地校，学校档案室为区档案培训的实训基地。充分利用实训基地校的契机，结合区档案局工作要求，规范档案管理工作，在局办的安排下升级档案软件，做好学校文书的归档工作。同时在局办的指导下对西校的档案做好卷宗。严格按要求保管、借阅档案；协助有关部门做好创建工作中资料的整理。为学校的教育、教学及宣传工作服务。

教师业务档案平台工作

    通过认真学习相关政策，学习操作方法，理清人员分类，向教师及时通知到位，通过教师平台上报、各部门主管负责相关表单审核，使教师业务档案填写趋于规范化、信息化、公开化，为教师职称评审提供依据。

（四）积极配合区教育局人事科完成区人力资源管理平台数据梳理工作

积极配合区教育局人事科完成区人力资源管理平台数据梳理工作，进一步完善原有数据，为各类表报提供数据。使得平台真正做到减轻工作量，提升工作效率。

（五）加强管理，提高认识，切实做好常态化下的防疫工作

按照疫情防控常态化的工作要求，做好全体教职工（含外包服务人员）的全面排摸，坚持做好每日教职工健康日报工作。及时掌握教职工离沪、返沪信息，健康状况，并及时反馈上报，并建立离沪教职工一人一档。

（六）保质保量做好人事日常工作。

认真做好每月实名制的上报、出缺勤登记、统计汇总、法人年检、教职工退休、薪级岗贴教龄津贴的晋升、工资和绩效的发放、绩效考核、节假日等假期的值班人员的安排，并及时下发配合总务处做好学校安全保卫工作、完成年中绩效考核的各项工作、配合学校搞好各项重大的工作等。

2022年7月29日