进一步加强学校师资队伍建设，提高中青年教师整体素质，加快青年骨干教师提高业务、拓宽视野、岗位成才，为学校发展积攒后续力量。校长室、党支部决定在全校在编在岗的年龄在35周岁以下的青年教师中，实行岗位见习助理制度，并推进相关岗位的公开竞聘工作。

一、岗位设置:

每学年由党支部和校长室推出锻炼岗位。

二、岗位任职条件：

（一）基本条件

1、思想政治素质好,有较强的组织观念和大局观念。

2、有事业心和责任感，有一定的组织领导、改革创新和协调管理能力。

3、具有良好的心理素质，身体健康。

（二）资格条件

1、工作和学历要求：在编在岗，具有3年及以上教龄，学历均为大学本科及以上；

2、年龄要求：年龄不超过35周岁，有突出成绩的可适当放宽。

三、岗位聘任期限：一学年

四、设置岗位的相关主要职责：

1、熟悉和了解相关岗位的工作流程，协助开展岗位相关各项工作，处理日常事务工作。

2、主动参与岗位相关教育教学等专项工作研究、专题工作的计划、小结制订及各项管理工作开展，了解岗位工作功能与运作。

3、积极参加学校的教育教学等相关工作研讨，每学期尝试主持开展一至二次研讨主题活动。

4、重点了解、帮助或参与一个与岗位有关的科研课题的研究工作，并开展相关专题调研。

五、岗位见习助理的聘用程序：

1、个人申报；

2、相关部门负责人与个人面谈；

3、召开校务会讨论；

4、学校公示。

六、相关说明：

1、岗位聘任以教师个人申报与学校推荐相结合。

2、任见习助理期间，原工作岗位与教学任务、待遇不变。

3、见习期满后，在带教教师的指导下，撰写岗位见习助理工作小结。

4、见习期满后，岗位见习助理向校长室作见习述职，由校长室反馈见习评价，发放见习结业证书。

5、见习期满后可以续聘或轮岗锻炼。