晋元高级中学附属学校
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2018学年第二学期晋元附属学校人事室工作计划
晋元高级中学附属学校 2019.02.26 ?次阅读

一、 工作基础分析
目前学校教职工在编总人数267人,小学146人,初中121人,其中教师编制数245人,在编在岗专任教师数243人。小学在编在岗专任教师142人,其中大专学历教师12人,占8.45%,未达到区要求的不高于5%,本科学历117人,占82.39%,研究生学历为13人,占9.15%。初中专任教师93人,其中硕士17人,占18.28%,本科75人,占80.65%,大专1人,占1.08%。初中专任教师中高级12人,占12.9%。小学仅1位高级教师。
2018学年我校班额数增加到78个。面对学生数的剧增,教学任务的增加,学校理念的改变,办学目标的提升,教师需求迫切化,特别是高学历、优秀骨干教师的缺口大,需通过自培、招聘引进教师等方法提升本校的师资力量。
二、工作目标
根据区教育局人事科、区人才交流中心工作精神,结合学校人事工作的实际情况,配合师训办公室建立年轻教师的培养模式,强化教师自主发展意识,从而打造一支师德高尚、业务精良、结构合理、团结协作、勇于创新、具有一定科研能力的教师团队。从学历和职称方面争取又所突破。
三、工作思路
(一)加强学习——把握政策,为学校决策做好政策导向
结合人事部门的工作实际,加强政治理论和业务学习,加强学习,更新观念,珍惜岗位,以身作则,廉洁自律,自觉接受监督,规范管理,提高素质,增强人事干部的工作积极性和主动性,努力提高工作效率和工作质量,着力解决思想作风、工作作风中存在的不足,提高思想政治素质和执行政策的水平。
(二)提高执行力——协同师训办加强师资队伍培训,提高教师整体素质
1、继续推进用人制度改革,严格规范操作程序。
(1)招聘工作:按照公平、公正、公开、德才兼备、择优录用的原则,以实际教育教学能力为考察重点,通过面试、考试和考核,真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到学校教师队伍中,为进一步提高教育教学质量,促进我校教育事业持续稳步发展夯实基础。
(2)师资队伍建设工作:配合师训办完成见习教师培训的相关工作,通过聘请市区教研员和教育专家来校指导,提升教师专业水平整体从而推进骨干名师建设,优化教师队伍结构,以及教师学历达标的工作。根据2018学年的专任教师情况,从学历的总体看,初中专任教师的学历情况,硕士学历未能达到20%的比例要求,目前有4位教师正在读研,其中2位即将毕业。初中还有1位教师属于大专学历,2019年上半年可以取得本科毕业证书,届时初中教师100%达到本科。小学专任教师大专学历偏多。12人中的3人现正在积极参加本科学历的进修,另9位年龄介于47-59周岁之间,想要进修本科学历有较大的难度。
2、结合学校教师职称聘用情况,结合职改工作,思考如何在评聘结合的大背景下,按照我校实际,做好教师梯队建设,完成教师人才的储备。
(1)岗位设置工作:按本学期教育局人事重点工作岗位设置的相关要求,规范设岗;并把学校目前的岗位需求和已有的岗位设置方案不匹配的相关情况积极主动地和教育局人事科协商。
(2)职称评审工作:从职称总体看,全校小学专任教师中高级教师仅一人,高职称教师比例少。初中专任教师中高级12人,占12.9%,高级比例还有待提高。根据学校岗位设置及编制核准的基础上,推进专业技术职务科学设岗、按岗聘任。鼓励教师积极参与高级教师评审,提升自我修养,提高学校高职称教师比例。
(2)合同签订:梳理学校聘用合同签订情况,向到期教职工发放续签意向书,按双向选择的原则,经双向同意,签定聘用合同与被聘任的教职工签定聘任合同。
3、完善制度建设,进一步做好教师考核工作
根据提高义务教育绩效工资为依据,完善和修正学校与绩效工资相应的人事制度,使学校绩效工资的实行有据可依,进一步推进绩效工资工作,使其成为激励教职工的有效机制。绩效工资的发放调整至每年的1月和6月发放。考核采取师德为先,注重实绩;过程性评价与终结性评价相结合;定量考核与定性考核相结合;民主与集中相结合的方式。
(三)增强服务意识——讲究方法,提高办事效率
1、档案管理工作:规范档案管理工作,使我校的档案工作科学化、规范化,为学校的教育、教学及宣传工作服务。我校档案室为区级先进档案室,档案管理网络健全,形成了校长亲抓,人事干部主管,专职档案员具体负责的档案管理体制。2018年6月我校和区档案局签订了协议,成为区档案实训基地,章雪艳老师为带教教师。但是我们的档案室在硬件上以及部分文书档案上还有部分缺陷。如库房的空调为壁挂式,无法满足库房温度保持在18-28度之间。又如个别部门的档案材料缺乏连贯性和延续性,这个还需要后续各部门通力协作做好此项工作。在此基础上继续做好本学期学校文书的归档工作,严格按要求保管、借阅档案,力争实行月交档案制度。

2、师资队伍建设工作:协助师训办做好年轻教师的培养,骨干教师梯队的形成,为推荐优秀骨干教师梯队和领导管理人员做好后勤保障工作。
3、安全保障工作:协助总务后勤部门落实好节假日、寒暑假的教职工值班安排,为确保安全校园出一份力。
4、教师业务档案平台工作:通过使用教师业务档案平台促使教师业务档案填写趋于规范化、信息化、公开化。通过认真学习相关政策,学习操作方法、通知到位、教师平台上报。为教师职称评审提供依据。
五、每月大致工作安排:
二月份:
1、对人事管理信息平台上的人员数据进行维护调整,完成岗位津贴、教龄津贴、薪级工资调整相关信息的维护。
2、出缺勤登记、统计汇总。
3、完成事业单位实名制信息维护工作。
4、第二批应届生区考,第三批应届生材料上报。
5、完成事业单位实名制信息维护工作。
三月份:
1、出缺勤登记、统计汇总。
2、完成事业单位实名制信息维护工作。
3、完成续签聘用合同工作。
4、完成事业单位年检工作。
5、招聘工作:第二批应届生体检和心理测试;第三批应届生市区考试;社会招聘市考;区内流动启动。
6、一级教师论文鉴定。
四月份:
1、出缺勤登记、统计汇总。
2、完成事业单位实名制信息维护工作
3、招聘工作:第三批应届生体检和心理测试;第四批应届生市材料上报及市区考试;社会招聘人员区考、体检和心理测试。
4、安全工作:清明值班安排。
五月份:
1、出缺勤登记、统计汇总。
2、完成事业单位实名制信息维护工作。
3、安全工作:五一节值班安排。
4、招聘工作:第四批应届生体检、心理测试,第五批应届生市区考试。
5、职称评审工作:二级教师评审;一级教师论文鉴定出结果;高级教师论文鉴定培训、网上申报。
6、年中绩效考核准备工作
六月份:
1、全校教职工的年中绩效考核及评优工作,按时发放奖励性绩效工资。
2、出缺勤登记、统计汇总。
3、完成事业单位实名制信息维护工作
4、招聘工作:第五批应届生体检、心理测试、所有合格者签约;社会招聘拟录用人员政审工作
5、职称工作:高级论文鉴定上报;一级评审摸底。

晋元附校 人事室
侯蕙菁
2019年1月

 

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