大渡河二幼后勤计划
                                                                                                                                                                        2013.9
一、情况分析
又是一个新学期的到来，我们后勤部也将迎来新人员、新工作、新打算，新思路。我们后勤各岗位通过上学期的工作总结与反思。大家面对新的挑战，找差距，订目标，力求在新的学期有新的改变，使我园的后勤服务水平有特色，上水平。
本学期，我园共有班级12个，保育员12名，其中新进人员4名，营养员4名，保安6名，全部持证上岗。目前保育员中，持有高级证书者2名，营养员高级1名，使得我园的高级比例有所提升，占18.75%。
二、目标
1、保健教师做好新进保育员的培训工作，开展老带新带教工作，本学期重点开展高级保育员操作展示。
2、加强保育工作人员职业道德培养，加强“三心”教育。
三、具体工作
（一）抓三员思想教育、开展职业道德教育活动
　　1、理清思路，振奋精神，增强信心，再新时代的保育大潮中，适应变化，努力学习，掌握过硬本领。
　　2、本学期是一级园复验的重要时期，为全园提供优质服务，规范化操作是后勤各岗位应该做到的基本要求。
　　3、学会找准自己的着力点，敢于创新，不断创新。“老人”要在原有基础上，精益求精，为“新人”做好榜样，“新人”要快速加强学习，尽快适应各个新岗位新工作。
4、加强三员的职业道德培养，营养员不私拿幼儿饭菜、保育员不训斥孩子、保健员加强专业素养。
5、开展“五个一”活动：写一句工作格言、组织一次集中学习、开展一次爱生服务，一次岗位练兵、一次评比表彰活动。
（二）保健员工作
（1）全面开展幼儿健康安全管理平台
1、完成全园幼儿和教师的信息录入工作，对新生的的血色素、预防接种卡、做好查验登记工作。
2、对新入院幼儿做好体检卡的收验，登记工作，并将特殊儿童做好筛查，矫治跟踪工作。
3、做好对教师的管理平台培训工作，督促教师和保健教师共同将平台运用好。
4、对使用过程中发生的问题，保健教师要及时与操作方取得联系，及时解决。
5、及时录入及更新管理平台的信息，方便家长阅览。
（2）膳食营养工作管理
1、针对上学期薄弱环节，双超率不达标现象，本学期继续努力在各方面力争达标。
2、加强营养室的管理，做好食物验收，营养员烹调时注意色香味，让幼儿有良好的食欲。
3、加强巡视，督促幼儿吃完自己的定量，做到班级不剩饭、不倒饭。
4、认真做好营养分析，及时召开每月一次伙委会，发生问题及时解决。
5、继续做好幼儿的欢乐自助餐工作，让幼儿欢乐用餐。
（三）保育员工作
1、加强整体互动，促进学习效应，本学期继续新一轮的“大家来找茬”　活动，用心去做，用心去体会，掌握不进则退的原则，不断地超越自我，超越目标。
2、本学期高级保育员开展展示活动一次，写一份展示活动小结。
3、每月继续开展教师和保育员的三位一体工作，邀请教研组长为保育员开展培训。
4、成立保教研讨小组，由园长、保健教师、后勤组长、高级保育员、教研组长组成，每月底召开研讨会一次，交流本月工作中遇到的问题，需要双方配合解决的方案，促进后勤与前勤工作更好的融合，为幼儿和家长服务好。
（四）深入推进医教结合工作
1、落实工作计划小结、制度职责和任务安排
2、做好医教结合的工作的过程性资料的积累。
四、每月工作安排
9月：
1、 后勤会议
2、 保育员、营养员培训
3、 健康管理平台试用
4、 新生登记
5、 保教联动会议
10月：
1、 健康管理平台正式使用
2、 全园幼儿视力检查（可能调整至9月）
3、 大家来找茬活动
4、 保育员培训
5、 保教联动会议
6、 营养员展示：幼儿欢乐自助餐

11月
1、 大家来找茬活动
2、 保育员培训
3、 保教联动会议
4、 消防演习
12月
1、 全园身高体重测量评价
2、 小班营养讲座
3、 大家来找茬活动
4、 保育员培训
5、 保教联动会议
1月：
1、 各类总结，资料整理
2、 高级保育员展示