本学期，我园的师资队伍情况略有微调，新进教师4名，其中1名为应届生，其他3名均是成熟型教师。在班级成员安排上来看，本学期有两名年轻教师担任了主班的工作并与成熟型的新进教师搭档，其它班级基本保持人员稳定，还是以老带薪的的队伍格局，这样的安排对教师的成长还是很有促进的，对新教师的独立工作能力的提升非常有效，为整个幼儿园的业务发展提供了基础保障。

由于新园开办，本学期我园的师资情况变化较大，班级数由原来的9个发展为现在的12个，教师人数从18人增加到了24人，其中新进教师7名，外聘教师1名。从新进教师队伍来看，她们有的是有着多年丰富教育经验的成熟教师，也有的是刚刚踏上工作岗位的新教师，学历均为大专及以上。她们的加入让我园的教师队伍呈年轻化趋势，也让我们的团队更具青春活力。当然，青年教师缺少的是工作经验，她们的成长离不开带教老师的指导，我们要发挥好老教师的带教作用，让青年教师在积极上进的氛围中实践学习、不断积累，从而进一步提高我们教师的综合素养。