建德学校人事管理规章制度
为了贯彻实施科教兴国的战略，全面贯彻教育方针，充分发挥师生的积极性和创造性，人尽其才，大面积提高我校的教育教学质量，创建一流学校，特制定本规章制度。
一、 会议学习制度
每周星期五第六节起为会议和政治业务学习时间，教师会每周一次，由学校党支部负责组织学习，并做好学习内容记载。
凡开会都按时进行，教师要按时到会，不得迟到、缺会，有事要请假。
二、 集队、集会制度
1、 正常情况下，星期一早操时间不做操，全体师生参加升旗仪式。
2、 早操、集队、集会，班主任、科任教师都要到本班队伍后面跟班，以便督促，维持纪律。
三、 教师工作制度
1、 热爱教育事业，爱岗敬业，履行本职工作。
2、 努力学习，不断提高政治文化业务水平，以适应新形势需要，不断提高教育教学效果。
3、 爱护学生，特别是后进生。对学生既要严格要求，又要耐心教育，加强学生思想纪律教育，培养良好的道德品质，不歧视、讽刺、体罚学生。
4、 遵纪守法，文明礼貌，衣着整洁、举止端庄，以身作则，为人师表。
5、 关心学校整体工作，爱护学校名誉、公物，积极参加学校组织的各项活动。对学校工作多提合理化建议。凡提合理化建议，被学校采纳者，且有效益、有影响的，学校按效益影响大小给予奖励。
6、 尊重自己与别人，团结同志，不在背后说同事，论长短、言是非。
7、 服从领导和指挥，严格遵守学校纪律，提高职业道德水平，按时上下班。
四、 教师办公制度
1、 教师一律到办公室办公，严格遵守办公时间，按时上班。坚持坐班制，不迟到、不早退、不随便出进，有事要请假，经许可后，才能离开工作岗位，不能无课不上班，坚持考勤制度。
2、 办公时间要保持室内肃静，不得做影响他人工作之事，违者批评教育，除工作需要外，不得到别的办公室聊天。
3、 办公时间精力集中，认真备课，认真批改作业。
4、 办公时间不得上网聊天、玩游戏、下棋、打扑克等娱乐活动。
五、 值周制度
1、 采取学校领导、教师、班级联合值周制度。
2、 领导值周工作职责：
① 主持本周教育教学工作。
② 检查教师工作出勤情况。
③ 督促值周教师工作，协作政教主任做好循环红旗周评比活动。
④ 总结本周工作，提出下周建议。
3、 值周教师职责：
① 检查学生出勤情况，填好值周表，对学生进行思想纪律、安全教育。
② 搜集好、坏典型，及时出板报，表扬好人好事，批评坏典型。
③ 检查各班清洁区、教室清洁卫生情况。
④ 协助政教主任做好本周的循环红旗评比活动，公布各班成绩，总结本周情况，做好交班工作。
六、 教师听课制度
新教师（任教三年内）每学期听课不少于30节，35岁以下青年教师和教研组长每学期听课不少于15节，其他教师每学期听课不少于10节，中层以上干部每学期听课不少于20节。校长、教导主任每学期不少于40节，听课要做好听课记录和意见交换，以便取长补短，共同提高。
七、 校园设施管理制度
1、 师生要爱护公物，爱护校产、校具、资料、体育器材等，用后要检修好，严禁乱丢乱放。
2、 严格借用制度，各种校产、教具、资料、体育器材等。管理人员要建立借用制度，损坏队是的照价赔偿。
3、 严禁乱写乱画，严禁摘、爬、砍学校的花草树木。
4、 凡不爱护公物造成损坏、损失、丢失的要照价赔偿，有意破坏、损坏者照两倍价赔偿。
5、 严禁侵占学校公务，侵占学校财产。实行班级财产负责制，期末学校检查验收。
八、 请假制度
1、 教师有事因病要请假的，应先履行请假手续（事假要写明事由，病假要有医院证明），经领导审批后，方能离开工作岗位，无假条私自离开工作岗位作旷工处理（一般情况下不能口头或托人请假）。
2、 按规定请假1天以上由学校领导审批。
3、 凡随意违反组织纪律，未经组织批准擅自离开工作岗位或无故超假者，按规定原则上要扣完离职期间的当月出勤奖。
九、 图书、仪器管理制度
1、 使图书、仪器更好地为教学服务。
2、 建立执行图书、仪器借还手续。
3、 图书、仪器管理员要妥善管理图书、仪器资料，做好修补工作，做好各种软件档案的归档工作。
十、 财务管理制度
1、 严格执行财务管理。建好财务帐，管好帐。
2、 财务人员要当好家、理好财，严格照章办事。
3、 严格经费开支，合理利用经费，反对铺张浪费，原则上各种开支要经校长审批。
4、 做好各种费用的使用计划，做到日清月结，账目公开。
5、 学校公款不许向外借出。教师需借学校公款400元以上的，要经校长审批。（借款一般当月归还，最迟期末必须归还。）
6、 对贪污、挪用公款以及公款私存，浪费校经费的行为要严肃处理。
十一、奖惩制度
（一） 学生部分
1、 奖励制度
① 每学期段考、期考成绩优秀者，学校给予精神和物质奖励。
② 学校德、智、体各方面成绩显著的，评上“三好学生”的，学校给予精神鼓励。
2、 惩罚制度
① 凡违反学校纪律的，给予批评教育，情节严重的要给予警告、记过等处分。
② 有意破坏学校公物给予加倍赔偿，无意损坏公物的给予照价赔偿。
（二） 教师部分（加分的另外在考核表上，下面属现金奖励部分）
1、 教师指导学生参加各种竞赛：
（１） 班集体获奖，奖励教师，校级奖励10元，区级奖励20元，市级奖励30元，省级奖励50元，国家级奖励100元。
（２） 学生个人获奖，奖励教师（获奖证书有指导老师姓名）
校一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元
区一等奖70元，二等奖60元，三等奖50元
市级一等奖90元，二等奖80元，三等奖70元
国家级一等奖120元，二等奖110元，三等奖100元
2、 教师指导学生作文获报刊发表（有指导老师姓名），教师作品及学习论文获报刊登载的，学校给予同等稿酬的现金奖励。
3、 指导学生参加兴趣小组及其他临时活动，学校给予适当的课时补贴。
4、 对毕业班老师的奖励
① 集体奖：获全区第一名奖200元，第二名奖100元，第三名奖50元。
② 所教班级获全区前十名的奖励：第一名奖100元，第二名奖80元，第三名奖60元……（每名递减20元，依此类推）
③ 所教班级获区十名内的教师，在同等条件下可优先评为年度考核优秀等级。
5、 惩罚制度
① 期末考核定等，不达良好等以上的教师，当年不得评优。即工作考核低于平均分的70%者。
② 财经人员贪污、挪用公款的，公款私存的，追究其责任，不得享受学校应得的福利，不得参加本年度评优评奖。
③ 一学期旷工累计达两天（含两天）以上者，事假累计达8天（含8天）以上者，不得参加本学期评奖评优。（公务除外）（说明：迟到三次计旷工一节，每天按五节计。）
④ 不服从工作安排，给学校或师生造成严重损害和严重不良影响者，考核不合格。
⑤ 一学期旷工累计五天以上者，解除合同。
⑥ 期末统考语数成绩实得总分比同年级同科目第一名低于15分者，要有书面卷面质量分析交学校，并把整改计划交学校。
十二、示范班级循环红旗评比制度
1、 坚持每周进行示范班级循环红旗评比活动，量化评分管理。
2、 示范班级循环红旗按评分细则执行。
3、 每周由值周教师，行政值周和值周班干根据各班表现情况逐条打分，每天公布，周末汇总，分数最高为夺旗班，并于周末总结后授旗。
十三、考勤制度
1、 全体教职工要按时上班，不得迟到、早退和旷工，应提前10~20分钟到校，按时上课。（值日教师和值周领导应提前30分钟上班。）
2、 教职工享受国家规定的例假，如结婚假、产假、丧事假等，但必须办理请假手续。（说明：婚假指男、女双方，产假只指女方；丧事假指直系亲属的丧事。）
3、 凡平时请假的教职工，教导处安排另外教师为其代课，请假者每天被扣除出勤奖：病假5元，事假10元。
4、 无故旷课（含误课）每节扣款40元，无故旷工一天以上者（含一天）扣完全月出勤奖、工资，在此时间内，该班出现事故要追究矿工者的责任。
5、 教职工在一个月内请病假事假7天以上（含7天）扣除本月结构工资。凡一个月内上班不足20天者步伐奔月校内福利奖金。
6、 私下换课离校办私事，未经教导处调课的，代课、换课者每节均扣除出勤奖10元。