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新杨中学班主任日常工作考核制度
新杨中学 2011.06.23 ?次阅读

一、班主任周考核细则(年级组)
考核内容:
(1)师德(40分):遵守校规做到六到位(10分)、尊重学生人格,关爱学生发展,无体罚和变相体罚(20分)与家长联系做到六必访(10分)
(2)一日常规(80分):进校情况(10分)、升旗、广播操(10分)、二分钟预备(10分)、眼保健操(10分)、课间、午休(10分)、放学情况(10分)、环境卫生保洁(20分)
(3)专题教育(60分):每周校会、班会开展情况(10分)、黑板报评比(10分)、班级育人环境更换情况(10分)、文体科技、社会实践、课外主题教育活动(20分)、家庭教育(家长会等)(10分)
(4) 目标达成(20分):完成年级组、政教处布置的工作和学习任务(20分)
(5)本周工作总结、下周工作总结
二、班主任周考核细则(政教处)
考核内容:
(1)师德(20分):遵守校规做到六到位(5分)、尊重学生人格,关爱学生发展,无体罚和变相体罚(10分)与家长联系做到六必访(5分)
(2)一日常规(60分):进校情况(5分)、升旗、广播操(5分)、二分钟预备(5分)、眼保健操(5分)、课间、午休文明休息(5分)、放学情况(5分)、黑板报评比(5分)、学生个人卫生(如服装、容面、头发等)检查评比(10分)、每日卫生保洁(10分)、大扫除与晨扫(5分)
(3)专题教育(50分):每周校会、班会开展情况(20分)、班级育人环境更换情况(5分)、文体科技、社会实践、课外主题教育活动(20分)、家庭教育(家长会等)(5分)
(4)班风建设(40分):班级学习成绩考核(月考)(20分)、无突发事件(20分)、按时完成政教处布置的工作和学习任务(10分)、有学习成果(如论文、主题教育活动方案等)(20分)
(5) 班级团体荣誉(20分)
三、班主任学期考核细则(校)
考核内容:
(1)师德表现(10分):爱护学生,关心学生成长,无歧视差生,不体罚学生,尊重学生家长得10分,对学生态度粗暴,或变相体罚学生得5分,有体罚现象则得0分。
(2)一日常规(30分):根据各月一日常规成绩汇总,年级排名,第一名得30分,第二名得25分,依次类推.
(3)家校联系(10分):每月班内有2名以上家访,并有详细记录,并做到“六必访”,得10分,有家校联系但不达标准要求则扣6分,没有家校联系得0分。
(4)控流工作(10分):班级无流生,无突发事件得10分。突发事件处理及时,解决完满不扣分,否则视情节严重扣分,班级流生有跟踪帮教家访记录,每人次扣1分,记录不全每人次扣2分,扣完为止。
(5)台帐完成(10分):按时完成学生学籍卡、班主任每月常规工作得10分,缺一项扣2分,迟交一项扣1分,扣完为止。
(6)例会出勤(5分):每月按时认真参加班主任工作例会和活动得5分,无故缺席一次扣1分,迟到两次扣1分,扣完为止。
(7)专题教育(10分):班会课、主题教育有记录,有教案,有一定的教育效果得10分,每缺一项扣2分,扣完为止。
(8)科研成果(5分):每学期至少有一篇质量较高的德育案例得5分,质量一般得3分,没有得0分。
(9)班级成绩(5分):由教导处负责打分。
(10)财产管理(5分):由总务处负责打分。
(11)家校互动(5分):由信息部负责打分。
(12)班级荣誉(5分):团体前三名:市级荣誉得5分,区级荣誉得3分,同类奖项不可累加,最高分为5分。
(13)特色加分(5分):根据情况酌情加分。
 

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