上海市普陀区乐怡幼儿园
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乐怡幼儿园2017学年度第二学期
工会工作计划
乐怡幼儿园 2018.02.19 ?次阅读

指导思想:
贯彻落实党的十九大会议报告精神,习近平新时代中国特色社会主义思想。不忘教育初心自觉融入、服务教育事业,进一步深化群团工作改革,紧紧围绕《上海市普陀区教育改革和发展“十三五”规划》积极培育和践行社会主义核心价值观。不断提升教职工师德师风正能量,拓展和优化校园文化的内涵和品质,积极参与上海市依法治校标准校的创建工作,建立健全依法治校的管理体制,完善以依法治校为基础的学校各项管理制度和与学校章程相配套制度的运行机制。深入推进依法治校和依法治教工作,提高法制管理水平,推动幼儿园整体管理工作走向法制化轨道,依法行政、依法治校、规范办学,营造良好的育人环境,维护学校、师生的合法权益,推动教育事业可持续发展,争创普陀区文明校园、共育乐怡同心家园。
工作重点:
一、加强师德师风建设,形成爱岗敬业的良好风尚。
以师德建设项目为载体,不断完善教师职业道德规范,定期开展师德师风专题活动。倡导教职工树立终身学习理念,以习总书记提出的“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”四有好教师为我们的目标。坚持立德树人从这四个标准出发对照自己去做一名合格的教师,做一名人民群众满意的教师,不忘教育初心用我们的责任感和使命感,去真正做到“培德育知,笃行善导”,用一个颗为学生服务的心,去忠诚于我们的教育事业,通过我们的一言一行,积极培育和践行社会主义核心价值观,在孩子的心中播种下积极、乐观、向阳的种子。
1.以“学理论、强内涵、促发展”为抓手多形式的开展政治学习。学习十九大会议报告精神牢牢把握正确政治方向,通过定期的不间断的学习提高教师思想政治素质和职业道德水平为重点,围绕普陀教育十三五规划建设为纲,切实开展好政治学习活动。同时加强各类法律法规及学校制度学习,以灵活多样的法制宣传教育为载体,以学法、守法、用法为主题,增强教职工的法律意识和法制观念全面推进依法治校和依法治教工作。通过将集中学和自学结合,辅助以网络微信新渠道,做到有计划,有内容,使政治学习形式逐渐多样化、贴近教职工的日常学习和生活,使学习更有针对性和实效性。
2.开展“修身润德 共育乐怡同心家园——志愿服务”主题活动,用雷锋精神、劳模事迹及我们身边的好人好事引领推动师德师风工作,以培育社会主义核心价值体系建设为主线,以提高教职工文明素质、提升校园文明程度为着力点,大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神,充分发挥党员带头示范作用,积极开展志愿服务活动,推动我园志愿服务规范化、常态化。
3.与争创普陀区文明校园、创全国文明城区相结合,通过新一轮创建区文明校园,让教职工队伍更加团结坚强。明确办普陀人民满意教育的使命,力争以一流的保教管理、一流的教师队伍、一流的教学环境、一流的教学设施、一流的教学质量成果创区文明校园,同时以“新七不规范”为主要工作抓手推动全国文明城区创建工作,通过经验总结、寻找突破,促校园文明内涵,提升校园文化底蕴。
4.开展培育师德师风主题活动项目夯实校园文化内涵。通过各类有正对性活动的开展提高教职工自身的工作责任心、和归属感,树立一切为幼儿服务的思想,积极培育和践行社会主义核心价值观。
(1)“书香满校园——优秀传统文化”读书品文活动:借助“乐怡书吧”这个教职工日常生活交流学习平台,分享经典励志书籍,弘扬优秀传统文化,将润德修身,共建乐怡同心家园的理念扎根于心间成为日常行为的准则,形成学习优秀传统文化,爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围提升校园整体文化素养和师德修养,让阅读成为一种习惯、升华为一种愉悦。
(2)修身润德 共育乐怡同心家园——温馨办公室评选:通过温馨办公室的评选提高教师自身的文化内涵和文明素养。以办公室文化建设为载体创造温馨的工作学习环境,营造积极乐观、温馨和谐、团结合作的文化氛围,通过温馨办公室的评选,促进教师优良师德师风的形成、专业能力的提升、健康素养的培养和个性素养的发展,促进教职工之间团队协作、融洽、和谐关系的建立。
(3)“师爱筑师魂——我的教育故事”师德演讲:以工作中亲身经历的、印象深刻的教育故事,分享教师教育教学过程中的启发及反思的意义。用我们的心去感知在我们日常生活、学习、工作中发生在我们身边的点滴乐怡故事,从一件件不起眼的小事中去寻找亮点。通过师德演讲活动,使党团员及教职工进一步凝聚力量增强集体荣誉感,获得精神上的洗礼,积极培育和践行社会主义核心价值观激发争当人民满意教师的责任感、使命感,促进师德师风素养的提高,弘扬新时期教师风貌。
(4)“树乐怡师德之星”——乐怡好教师、好后勤师德典范评比:通过树身边先进典型、寻身边感人事迹,探寻乐怡优秀教职工日常工作中的一言一行评选出我园的“师德之星”。借助宣扬优秀事迹,树立榜样模范力量,带动园内整体师德素养的提升。借助评选乐怡好教师、好后勤师德典范评比这一平台,提升每位教职工对于自身职业的一种归属感、认同感及凝聚力,不断弘扬教职工师德师风“正能量”,营造阳光、踏实、和谐、向上的良好的校园文化氛围。
5.无偿献血是一项利国利民的公益性事业,是一项关系到社会和谐稳定、家庭幸福安康的民生工程,更是一座城市文明进步的标志。我园全体教职工一如既往地积极参加义务献血活动,捐一份热血,献一片爱心,为共建和谐社会奉献一份力量,用我们的具体行动,展现我园教职工的大无畏的奉献精神,良好的思想道德品质,义务献血工作的持续开展充分体现了乐怡全体教职工崇高的师德风范。
二、依托依法治校标准校创建,使民主管理上新台阶。
  依法治校是以学校“章程”为核心的现代学校制度的根本保障,是民主管理的基石。在依法治校标准校创建过程中以完善全教会制度为抓手,不断创新载体、拓宽渠道,充分调动广大教职工民主参与的积极性,逐步形成“行政领导、工会运作、教职工参与”的全教会工作体制,努力推进依法治校创新现代学校制度建设和民主管理建设。完善以依法治校为基础的学校各项管理制度和学校章程相配套制度的运行机制,依法规范办学行为,依法实施教育教学活动,依法维护学校、教师和学生的合法权益,全面提高学校依法治校水平,丰富、完善、规范民主管理的方式。
1.建立完善的全体教职工代表大会制度。以全教会制度为载体,全体教职工通过全教会的各种形式对学校发展计划和教学改革提出意见,让教职工参与学校民主管理、民主决策,让教职工享有参政议政和知情权。运用会议表决、提案等形式表达心声。凡是与教育管理密切相关和直接涉及教职工切身利益的事项,都会以全教会的形式让全体教职工参与进来充分体现民意,特别要把教育改革和发展中的难点、教职工关心的热点、廉政建设的关键点作为教职工参政议政的重点,精心指导、规范运作,积极引导教职工民主议事,让教职工知园情、参园政、议园事、督园务,真正使全教会制度落到实处。
2.切实落实教师提案征集工作,设立优秀提案奖引导全体教职工主动关心幼儿园的发展,正确处理幼儿园发展与个人发展的关系,树立主人翁意识,使教职工感受到幼儿园的良好发展能是个人获得发展的前提和基础,幼儿园的发展是个人权益的最好维护,以此提高提案的质量。全教会上审议并民主表决通过的方案,及时向广大教职工进行宣传解释,保证落实渠道的畅通。
3.把深化校务公开作为强化教职工民主参与的重要切入点,校务公开制度是学校实行民主管理与民主监督的重要措施,是架起相互信任、相互理解、相互支持的桥梁。在不断总结经验的基础上,切实保障教职工的知情权、参与权和监督权,校务公开做到公开程序规范,确保公开内容的真实性、实效性。充分利用乐怡宣传阵地,拓展校务公开领域,对公开的内容经常听取意见,促进幼儿园各项工作的有效发展。同时校务公开内容每季度向区教育工会汇报,提高工作透明度,推进民主管理工作进程。把校务公开与幼儿园的管理有效地结合起来,把校务公开上升为幼儿园管理的基本制度和工作方式。校务公开不只是校务公布,而是通过公开形成多方面的互动机制,实现幼儿园的科学决策、民主管理和有效监督。
4. 充分维护教职工的合法权益,通过“阳光驿站”谈心工作,履职好工会职能做好上情下达、下情上传的桥梁沟通渠道,在学校领导与教职工间架起互通的桥梁,通过谈心沟通关心教职工生活、学习、工作各方面的情况,听取教职员工对学校的重大决策、廉政建设、教学改革和行政管理等方面的意见和要求。同时拓展“阳光驿站”谈心的形式,增加了中层干部和各条线项目负责人的结对谈心,注重在管理方面的谈心了解、关注和维护教职工切身利益、调和矛盾,及时了解教职工思想动态,针对教师们的实际工作困难和疑惑,消除了老师的后顾之忧。通过沟通增进了解,积极疏导工作压力,协调帮助解决教职工工作和生活中的困难与问题,激发工作热情,营造良好工作氛围。努力形成从谈心到交心、从交心到知心、从知心到同心合力共谋发展的良好局面。使我们的工会工作在创新发展上更进一步,形成工会在哪里,关怀就在哪里的全体教职工知心人的角色担当。
三、凝心聚力 增强工会自身文化建设。
加强工会的人文关怀和心理疏导,培育奋发进取、理性平和、开放包容的心态。加强工会文化阵地建设,广泛开展职工喜闻乐见的文体活动,丰富职工的精神文化生活,促进教职工身心健康。精心组织好教职工参加区教育工会组织的各项活动,通过参加多种活动比赛,使其成为凝聚教职工,促进发展的载体和教职工展示风采、陶冶情操、强身健体的舞台,同时通过工会工作的不断建设加强为幼儿园创新发展提供助力。
1.积极参与教育工会2018年教职工欢乐艺术节活动,在上一届教职工欢乐艺术节活动中我园收获满满,通过各项活动有效缓解教师的职业倦怠感和繁重教学工作带来的压力。通过艺术节活动陶冶情操提高了教职工的审美情趣和艺术修养,增加了互相之间的感情,增强团队凝聚力,提高了教师的文化素养,丰富了教职工的业余文化生活,有利于营造积极健康向上的校园文化氛围,提升教师工作的幸福指数。
2.认真参加区教育工会组织的各类学习和培训,已经工会第6小组的学习与交流。通过学习培训找到了差距和自身的不足,学习好的开展工会工作的方式、方法,增强自身工作能力。组织工会委员根据每月工作要点召开工会工作例会共同商议工作内容,加强工会干部的管理意识、政治素养,落实服务会员的工作职责。对开展工会工作产生的问题及不足进行反思,促进工作能力与作风的改进,夯实自身能力提升工作技能,努力为教职工排忧解难。
3.继续做好以“关爱生活 情暖乐怡”为主题的爱心妈咪小屋、妇女之家工作。从我园的实际出发,精心设计活动方案,本着教职工广泛参与的精神,互通有无,增强教职工的集体主义观念和竞争意识,调动教职工的工作积极性,增强工会的吸引力和凝聚力通过不断探索、不断实践、不断总结、不断提高,拓展延伸“一屋、一家”的内涵和功能。让“一屋、一家”创建活动能持续有效的开展,是对我们对校园文化软实力的一种提升。关爱教职员工让“一家、一屋”真正成为教职工的家园天地,拓展延伸了它们的的服务功能,实现价值最大化,舒心的人文环境能带动学风、校风使校园文化创建更有力、更接地气,同时也是为家庭、社会的和谐发展贡献属于我们的力量。
4.开展好欢乐月末及社团工作,丰富广大教职工的业余生活,欢乐月末活动突出人文文化理念,习总书记在十九大报告中指出:“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强,没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。”工会旨在为教职工提供一个交流、学习的平台,突出文化内涵、拓展视野,感受我们这座城市深厚的人文文化历史底蕴。通过欢乐月末活动的有效开展增进教职工之间的情感,增强使命感,凝心聚力不忘教育初心,营造积极乐观向上、求真和谐踏实的校园文化。
5. 关爱教职工身心健康,落实好暑期疗休养让老师们放松身心、舒缓压力。工会为教职工推送健康锻炼及养生类的微信小文章,开展健康讲座同时借助教育工会推出的“医护园丁”公益服务项目这一平台为老师们的健康问题保驾护航。
6.严格落实工会财务管理制度,遵循工会主席一支笔制度,严格规范执行,管好用好工会经费,实行依法治会,规范工会财务、资产管理、加强工会财务检查和经审工作,形成以制度管人、管钱、管物、管事的良性运行机制。管理明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限,按照工会预算管理办法和工会会计制度的要求,使工会财务工作适应工会工作的开展,更好地为会员群众服务。
四、做好关心退休教职工工作,有序的开展退教活动。
退休教师组织生活有保障,服务好退休教职工的生活也是工会重点工作之一。紧紧围绕“老有所养,老有所医,老有所教,老有所学,老有所为,老有所乐”工作目标。结合区退管中心要求,根据我园的实际情况,创新工作思路,扩展工作内容,改进工作方法以人为本开展各种活动。更好的为退休教职工服务组织好退休教工的节日慰问,帮困工作,落实夏送清凉的关爱工作,与青年教师互结对的“夕阳暖情”关怀活动通过家访、微信、电话联系的方式嘘寒问暖,为退休教职工带去学校的暖暖关爱情谊,同时积极倡导退休教师的文化养老工作。关心好退休教职工的身体开展各季养生知识讲座,本学期将邀请退休教师参加退管中心组织的商榻疗休养活动,使退休教职工充分感受到乐怡这个大家庭的温暖之情。

具体工作安排:(可根据幼儿园实际情况进行调整)
二、三月份
1、召开第二届第八次全教会
2、第二届八次全教会优秀提案评选
3、修身润德 共育乐怡同心家园——志愿服务活动
4、情暖半边天 凝心促发展——“三八节”活动
5、“悠悠咖啡香,浓浓师爱情”咖啡文化体验活动
四月份
1、“书香满校园——优秀传统文化”读书品文活动
2、修身润德 共育乐怡同心家园——温馨办公室评选
3、观看励志影片
五月份
1、“师爱筑师魂——我的教育故事”师德演讲
2、“树乐怡师德之星”——乐怡好教师、好后勤师德典范评比
3、组织全体教职工踏青采风
六月份
1、走进经典、高雅艺术赏析活动
2、义务献血工作
3、落实暑期疗休养工作
4、工会工作总结、档案资料整理

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