恒德小学
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恒徳小学教师招聘管理制度
恒德小学 2012.06.05 ?次阅读

第1章 总则
第1条 目的
1.及时补充学校人力资源,弥补岗位空缺,满足学校教育教学工作需求,促进学校发展战略的实现。
2.规范学校招聘活动,使招聘工作有效、顺利进行,为学校招募到合适的人才。
第2条 适用范围
本制度适用于学校教师招聘工作。
第3条 录用条件:
1、符合《教师法》规定的不同学段的教师资格、学历、普通话、身体年龄等条件。
2、符合区教育局对师资筹措工作的相关要求。
第4条 招聘方式。
1、区内流动
主要针对区内流动人员,以自愿为原则,通过双方单位协商解决。
2、应届毕业生洽谈会
主要针对上海师范大学、华东师范大学应届毕业生,通过参与招聘会的方式进行。
3、社会招聘
主要针对非应届毕业生,通过网上投递求职简历、个人投递求职简历、个人应聘等方式进行。
4、委托招聘
通过与人才交流中心、人力资源服务机构签订委托招聘合同,委托其代理招聘。
第2章 招聘计划制订
第5条 学校校长室(人事部门)根据学校发展需要,依据学校编制数,制订招聘计划,确定招聘科目、人员数。
第3章 招聘组织机构
第6条 学校成立招聘工作领导小组,成员主要由校长、副校长、教导主任、人事干部、工会主席组成。负责学校招聘计划的审议,招聘工作的具体实施。
第3章 招聘工作实施
第7条 面试与录用。
1、领取教育局人事科的下达招录指标。
2、通过各种平台发布学校招聘信息。
3、人事室负责对应聘信息进行汇总,并及时提供给校长室、教导处对应聘信息进行研究。
4、教导处、人事部门共同负责应聘人员的简历筛选。由人事干部联系、接洽应聘者。
5、教导处负责应聘人员的初试、复试,以及试教、见习的组织、评价。
6、校长室依据教导处反馈、建议,对应聘人员进行全面综合评价,并按照择优录用的原则做出录用决策。
7、学校综合考核合格后,由人事干部组织应聘者材料报送教育局人事科进行审核。
8、审核通过的人员参加教育局组织学科专家进行面试、考核和心理测试。
9、通过局面试的应聘者,由人事干部组织其材料办理正式录用手续,报教育局人事科审批。

第4章 人员录用程序
第8条 新员工入职。
1.新员工入职前需进行体检,体检合格后方可录用。
2.人事干部为新教师办理各项入职手续
(1)填写《教职工登记表》,签订《劳动合同书》。
(2)调转人事档案及各类保险手续。
(3)学校规定的其他需要办理的手续。

第5章 附则
第9条 本制度由校长室制定,经教师招聘工作领导小组审核通过。
第10条 本制度解释权归教师招聘工作领导小组,自颁布之日起实施。

 

 

 

 

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