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曹杨二中附属学校 2015年关于公开招聘教师的实施意见
曹杨第二中学附属学校 2015.01.31 ?次阅读

曹杨二中附属学校 2015年关于公开招聘教师的实施意见

为进一步深化中小学人事制度改革,不断优化教师结构,全面提高教师队伍的整体素质。为适应学校教育的发展,现根据普陀区学校公开就《普陀区学校公开招聘教师实施意见》,制定本实施办法。
一、 组织机构:
学校招聘领导小组
组 长:张彦昌 组员:单立芳 李冬 黄燕
学校招聘工作小组
组 长:蔡 铭 组 员:余皓伟 陈 龚 学科教研组长

二、 招聘原则
㈠坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。公开招聘教师岗位,实行凡进必考、双向选择、择优聘用的竞聘上岗机制,提高招聘过程中的透明度,让优秀高层次人才和优秀青年人才充实到教师队伍。
㈡坚持“编制管理、科学设岗”的原则。坚持科学、合理地设置岗位,并在教育局核定的专任教师编制数和教师职务结构比例内制订空缺教师岗位的招聘计划。

三、招聘条件
㈠必须具有相应的教师资格;
㈡具备本科及以上学历;
㈢身体健康,年龄不超过40周岁,特别优秀的教师年龄可放宽1至5年;
㈣40周岁以上的应聘教师应具备中学高级教师任职资格;35周岁至40周岁的应聘教师应具备中级教师任职资格;初级教师及以下任职资格应聘者,必须获得相应的荣誉称号或大奖赛等第奖项。
㈤1963年12月31日之前出生的语文教师,普通话必须达到二级乙等(80分)以上,其他学科的教师普通话必须达到三级甲等(70分)以上;l964年1月1日以后出生的语文教师,普通话必须达到二级甲等(87分)以上;其他学科的教师普通话必须达到二级乙等(80分)以上。
㈥外省市在职教师引进严格按照《普陀区人事局关于教育系统外省市教师人才引进工作的几点意见》的要求执行。
㈦非上海生源应届大学生毕业学校必须是“211工程”所指定的学校。

四、招聘程序
㈠拟订招聘方案
根据学校核定的专任教师编制数及岗位需求,向普陀区教育人才交流中心,上报《普陀区教育系统事业单位公开招聘教师计划申报表》,经“中心”汇总、初审后,上报区教育局人事科审核。
㈡发布招聘信息
经审核后,在“普陀教育网”及“上海市曹杨第二中学附属学校校园网”上向社会发布招聘信息,包括招聘的岗位和招聘的条件等。
㈢报名及校内初审程序
1、应聘者在应聘期内提供本人的简要信息(姓名、年龄、现职、学历、工作经历以及业务水平等情况)及需应聘岗位。
2、确定初选名单,并将初选结果及时告知每位应聘者;
3、将初选者材料送交教研组长进行评议;由教研组长将评议和推荐意见汇总后交招聘工作小组;
4、学校招聘领导小组通过面试确定出各岗位正式人选;
5、正式候选人试讲、笔试;
6、向招聘领导小组上报正式候选人笔试、试讲考核结果,并根据合格者的详细资料,研究确定录用;
7、录用教师相关登记表经主管校长签字后生效,报上级主管部门备案。
㈣区教育局对应聘人员资格初审考试考核
㈤拟聘人员统一参加体检、心理测试和材料公证
㈥办理聘用手续

五、工作要求
㈠健全“教师职务聘任委员会”,完善招聘制度。工作人员应严格遵守保密原则和人事工作纪律。如有直系、旁系和近亲姻缘关系亲属参加应聘的,其工作人员应予以回避。
㈡为便于学校师资安排和专业结构的调整,对要求解除合同的教师(包括聘用合同期满要求流动的人员),应在每年3月底前以书面形式向学校提出申请,经学校集体讨论签署意见后报区教育局人事科备案,具体手续在暑假期间进行办理。
对要求在学校间流动的教师(包括聘用合同期满要求流动的人员),原则上应在每年3月份以书面形式向所在单位提出申请,经学校和接收学校领导集体讨论签署意见后报区教育局人事科备案,具体手续在暑假期间进行办理。
对聘用合同期满学校不在续聘的教师,原则上应在每年3月份以书面形式告之本人,具体手续在合同期满进行办理。
在聘用合同期内,学校与个人都应认真履行合同,不得以任何形式违背合同内容。
㈢应聘人员报名时,递交的材料如有编造假文凭、假经历等弄虚作假行为的,一经发现并查实,立即取消聘用资格。

上海市曹杨第二中学附属学校
2015年1月
 

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