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劳务派遣人员以及其他非教育局事业单位编制的人员管理
曹杨新村第三幼儿园 园办 2011.03.04 ?次阅读
劳务派遣人员以及其他非教育局事业单位编制的人员管理
劳务派遣人员以及其他非教育局事业单位编制的人员管理

劳务派遣人员以及其他非教育局事业单位编制的人员管理

管理对象:凡是经过“劳务公司”派遣过来的人员以及不经过教育局人事部门安排,但是在本园工作的人员。
管理依据:《劳动法》、《劳动合同法》、本单位和劳务公司协商后签定的《派遣合同》。
管理程序:根据幼儿园和劳务公司协商的程序进行。
一) 招聘制度
1、原则
1)根据幼儿园岗位设置以及日常工作的临时需要,在教育局没有分配人员的前提下,可以委托劳务公司招聘“劳务人员”。
2)“招聘的人员”必须在国家规定的年龄内,男60周岁以下,女50周岁以下。
3)“招聘的人员”在其他方面必须符合幼儿园工作的特殊要求:
 身体健康(经妇幼保健部门体检合格后,许可上岗);
 学历条件(符合教育部门规定);
 任职资格(有相应的岗位的技术证书);
 品行优良(由居委会、就业办提供);
 以上资料一并归档。
2、招聘、录用等工作流程
1) 登记储备人员:根据需要,发布招聘信息,对于应聘者进行初步登记;
2) 面试:根据岗位需要,在登记的人员信息中选择,确定通知面试;
3) 跟岗培训:由相关部门的负责人为新进人员安排有经验的工作人员指导;
4) 考核:相关部门对新进人员进行初步考核。
5) 体检:初步考核合格,发出体检的书面通知,前往普陀区妇幼保健所进行健康体检。
6) 录用:体检合格者,发出录用的书面通知及签订《劳动(派遣)合同》的书面通知。
7) 签订《劳动(派遣)合同》。
8) 填写《曹村三幼非编人员个人情况表》
9) 上交有关资料:
 身份证复印件;
 劳动手册》;
 《学历证书》及上岗证等;
 工行工资卡号;
10) 离职,提前一个月递交个人辞职书面申请,与劳务派遣公司联系,办理退工手续。

二) 月工资制度
具体规定:“岗位月工资制(以国家规定为准)

三) 月工作质量考核制度
每月实行工作质量考核,按学校相应考核制度执行。

四) 其他奖励制度
整个学期工作考核优秀奖励制度。

 

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